3月17日，广东大鹏液化天然气有限公司（下称“广东大鹏lng”）行动学习培训项目，荣获中国领先的人才发展服务平台、中国人才发展社群（cstd）场景化学习组委会颁发的“最佳场景化学习实践奖”。 行动学习项目是广东大鹏lng的重点管理培训项目，自2019年至今已开办3期，旨在以课题实践的方式推动员工与组织的共同成长，目前共有90名一线管理者与骨干员工参与培训。 在行动学习项目中，参培学员在导师的指引下，根据公司面临的实际困难与挑战进行结构化学习和实践研究，通过确定课题、协同调研、实践反思并最终形成成果汇报的方式锻炼了战略思维、创新思维、计划管理、群体对话技巧等能力，并重点掌握了“观察反思四步法”和“问题解决五步法”2个核心管理工具，养成了在“干中学”、在“学中干”的良好习惯。行动学习项目获得了学员的一致好评，“课题实践过程能启发对自我的认识，调整工作方法，更有效达成目标，建议以后的培训多开展类似的联系工作实际的课题来进行。” 经过3期行动学习项目的组织开办，广东大鹏lng已孵化出涵盖工艺安全、技术创新、信息化建设、商务、采购和凯发集团官网的文化等不同领域的十数个小组研究成果，在此基础上经过进一步的深化研究，将推动公司管理水平和业务水平的不断提升。 “激发组织活力，加速人才发展，实现组织与个人的共同学习成长”是广东大鹏lng开展行动学习项目的初衷。走进“十四五”发展的新时期，面对新机遇和新挑战，企业组织能力和关键岗位能力升级已日益成为企业实现高质量发展的“刚需”。广东大鹏lng将秉持初心，持续践行“以人为本”的核心价值观，不断优化人才成长生态，加快培育造就复合型人才队伍，为公司行业领军者的驱动成长增添根本动力。 |
