2月2日下午，莆田燃气电厂一线部门组织了新员工的定岗面试考核。这是电厂2020年开展党员“师带徒”活动以来首次实战检验成效的一次大考。 此次党员“师带徒”活动是在公司党委的指导下，由运行第一、第二党支部结合部门人才队伍建设需求，为优化新入职员工专业技术培训工作，专门挑选党员骨干担任新员工师傅而开展的一项党建融合生产创新活动。 为更好地检验培训成效，根据要求，党员师傅一同参与旁听。本次考核全方面地考察新员工对电厂设备参数及运行状态的熟悉程度、现场设备实际操作的掌握程度以及岗位应知应会的理论知识。 考核结束后，考官逐一进行现场点评，肯定了去年新入职员工的表现和努力，同时也指出了其面试中存在的专业素养、技能水平等方面的不足，要求新员工及时查缺补漏，师傅也要针对面试中发现的培训不到位现象，及时调整自己的培训方式。 运行第一党支部书记、部门经理王武指出，党员师傅要充分起到将新员工徒弟“领进门”的作用。师傅要通过对系统进行抽丝剥茧、步步深入地讲解，帮助徒弟答疑解惑，加深对发电运行知识的理解，努力解决新员工技能提升难、定岗周期长的问题。徒弟更应该通过努力学习打破常规思维，突破自我，尽早通过“出师”大考。 |
